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让党旗在昊峰高高飘扬

“听党话、感党恩、跟党走”,这是昊峰人的坚定信念!天水昊峰集团每年“七·一”都要组织开展文艺演出暨“两优一先”表彰活动,讴歌党的光辉历程和丰功伟绩,表达对党的无限热爱之情。同时,每年“七·一”前夕,昊峰集团党委书记程俊峰都要对老党员、困难党员进行慰问,送去党的关怀和温暖。今年喜逢中国百年华诞,天水昊峰集团党委举办了盛大的文艺演出,表彰了优秀员、优秀党务工作者和先进基层党组织,再次表达了昊峰儿女听党话、感党恩、永远跟党走的坚定信念。

“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”,这是天水昊峰集团对民营企业党建的深刻认识。昊峰集团是从天水起步成长、发展壮大的。二十多年来,企业高度重视党建工作,于2009年成立了集团党委,目前下设3个党委和13个党支部,党员总数575名。集团旗下酒类酿造、医药制造、电子电力、包装印务、车辆检测、酒店服务、软件与信息服务、农业科技应用等所有产业板块均实现了党建工作全覆盖。2019年天水昊峰集团党委被天水市委命名为全市党建示范点,今年“七·一”前夕,集团党委又被省非公有制企业工作委员会命名为全省民营企业党建示范点。

天水昊峰集团党委书记程俊峰常说,“要把‘两学一做’常态化的同时,还要扎实地开展好党史学习教育,用党建引领企业发展。”“党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。”在实践中,企业按照目标同向、工作同心、发展同步的要求,把党建工作同企业的生产经营一起谋划,同生产经营形势一起分析,同半年工作总结一起讲评,在服务决策、开拓市场、技术革新、弘扬正气、提高效益等方面发挥了重要作用,努力使企业党组织成为民营企业应对挑战、攻克难关的主心骨。实现党建与发展双赢格局和良性循环,形成了党建工作与生产经营同频共振的良好局面,获得经济效益和社会效益的双丰收。

习指出,加强和改进非公有制企业党建工作,抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。天水昊峰集团党委针对企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际,着力抓好班子、队伍、制度三大建设。一是挑选能人配书记。把一批党性强、想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员,调整到支部书记岗位上,他们基本上都是公司重要部门和重要岗位上的主要负责人。将党员技术能手和企业骨干推荐为中层以上管理人员甚至决策层,使党员在企业发展中有位有为。人力资源部门关注在企业经营发展中发挥先锋模范作用的党员,对于奉献多、贡献大、能力强、德才兼备的党员给予优先提拔和重用。他们既是管理者,又是党务工作者,既抓生产,又抓党员干部的思想教育、队伍管理,两者有机结合,相互促进。目前,天水昊峰集团党员在中、高层岗位和部门主管岗位的人数占到全体党员总数的67%;被集团授予优秀员称号的共计158人次,被集团提拔重用的党员骨干24人次。二是与时俱进促提高。天水昊峰集团党委围绕中心任务,狠抓全体员工的思想道德和整体素质提升,定期不定期认真组织党员学习精神和习系列重要讲话精神,把学习《习谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神作为中心组每次必学内容,特别是习视察甘肃时的重要讲话和在民营企业家座谈会上的重要讲话精神。引领党员员工积极开展“学习型党组织、学习型企业、学习型员工”创建活动,严格执行“三会一课”、“党员固定活动日”等制度,结合企业实际深入开展“两学一做”学习教育和“不忘初心 牢记使命”主题教育活动、党史学习教育等。成立了“知行”读书会,投资建设了图书资料场地,坚持每日一字、每周一课、每月一文的“三个一”学习培训制度,开设各类学习、培训、讲座、党课,提升党建的思想引领作用,促进各级管理人员和广大党员践行社会主义核心价值观,树立正确的行为规范,提高了党员队伍素质。培养党员员工“工作学习化、学习工作化、学习生活化”的学习理念习惯。多年来,锤炼和带出了一支“素质过硬、作风优良、务实创业、敢于担当”的企业人才队伍,也促进和成就了集团发展今日的规模和效应,涌现了一批优秀员典型。三是建章立制抓规范。根据企业党建工作的实际,集团党委开展了一系列规范化建设活动,在去年制度建设的基础上,今年年初制定了《基层党的建设责任清单》《2021年昊峰集团党员发展计划》《关于进一步开展党支部规范化建设工作的通知》《2021年党员学习教育“三会一课”暨主题党日和党员固定活动日计划》,对《党委管理制度》《党委中心组理论学习制度》等进行了修订,制度制定了并落实了,企业的效益也就上去了。集团党委开展了以“争创岗位能手,争当红旗标兵”为主题的“双争”活动,建立了一整套保持员先进性的长效机制,深入开展企业党组织“五个好”“五个带头”创建活动,制定了操作性较强的党支部标准化建设考核标准和办法,有力促进了基层党组织规范化建设的开展。

天水昊峰集团党委以学习习新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕公司全年目标任务,在全公司开展了“双争”主题实践活动。一是建立目标、责任、考核三大体系。针对争创内容和工作实际,对“争创岗位能手”采用季评、对“争创红旗标兵”采用年终评相结合的考核方法和奖励办法,活动开展以来,各支部创造性地开展工作,把活动延伸到党小组实施“细胞工程”,延伸到党员责任区实施“网络工程”,延伸到全体员工实施“阳光工程”,扩大了争创活动的内涵,使活动取得了显著成效,有力促进了企业产品质量的提高,调动了全员参与活动的积极性和创造性。二是打造三个“党建阵地”。依托集团官方网站创建“党建活动”栏目“党旗在昊峰飘扬”,保证组织信息和上级精神及时传达到每位党员;建立“党支部建设”微信群,打造“微信阵地”,方便党员互相交流学习,分享心得体会,提升发展凝聚力和原动力;改造“职工书屋”,打造“活动阵地”,配置活动室,购买台球桌、乒乓球桌以及各种棋类等文体用品,配备图书音像等学习材料,方便党员、员工学习“充电”。有了经费保障,集团党组织活动丰富多彩、档次和品位不断提升,成为企业文化建设的一道亮丽风景线。三是开展评比表彰活动。近年来,集团党委结合重要纪念日、融合企业文化开展了形式多样的党群活动,每年的“三·八”都要表彰“三·八红旗手”,“五·一”国际劳动节进行“劳动模范”“工人先锋号”表彰,“五四”青年节进行“十佳青年”表彰。每年“七·一”建党节都要组织文艺演出暨“两优一先”表彰,组织优秀党员到南梁、延安等革命教育基地开展主题党日活动。积极培养优秀员工向党组织靠拢,今年共有14名入党积极分子向党组织递交了入党申请书,发展预备党员3名,5名党员按期转正。四是大力开展“我为群众办实事”活动。党史学习教育开展以来,集团党委及时制定“我为群众办实事”实施方案,结合每月到子公司检查调研,听意见、找问题、察实情,真正把群众所急所盼了解到把握好。与中国联通天水分公司、天水市消防支队采取组织共建、人才共育、活动共联、资源共享等形式共同开展以建设红色堡垒为内容的党建联建;积极开展“便民利民”志愿服务活动,主动参加社区组织的“全域无垃圾”清理整治活动,开展垃圾分类宣传和禁毒宣传;用心开展“帮扶暖心”活动,在集团内部组织开展了慈善募捐活动,帮助企业患病员工筹集爱心款28000余元,切实增强了员工群众的获得感、幸福感。五是积极助力脱贫攻坚。在围绕公司生产经营发展的同时,集团党委秉承“为企业谋发展、为员工谋福祉、为社会做贡献”的理念,主动作为,积极探索脱贫攻坚新模式,相继与125户种植户签订农业订单,进行保底回购,指导种粮户种粮200多亩、中药材800多亩,形成了“公司+基地+农户”一体化的产业链,充分体现了“村企”结合、互惠互利、共同富裕的宗旨,有效带动农户走上了产业化脱贫致富之路,构建了“融入党建带脱贫,抓好脱贫促党建”的新格局。

天水昊峰集团党委以助推企业发展为己任,从“健康昊峰”“民生昊峰”“学习昊峰”“快乐昊峰”“红色昊峰”五方面系统推进“创建和谐企业”,通过党建工作不断提升企业“软实力”,为企业做大做强提供有力支撑。每年利用两个月时间对党支部进行走访调研,通过召开座谈会、个别访谈等形式,听发展情况、查制度执行、看党员状态、议代表意见,了解企业运营情况和发展诉求,根据企业的不同需求,为企业提供精准服务,有针对性地为企业排忧解难。从集团成立以来,狠抓“两个文明”建设,坚持每两年举办一届职工运动会,至今已举办企业运动会十一届,这一传统已形成企业制度,融入了企业文化,比赛项目也从第一届的单项篮球赛逐步发展为今天包括篮球、乒乓球、羽毛球、拔河和棋牌类、短跑竞技类等项目。集团党委把民生工作放在突出位置,积极为党员群众解决实际问题,构建企业关爱员工、员工热爱企业的良好环境,不断增强企业凝聚力。目前,员工合同制签约率、“五险一金”缴纳率为100%,集团下属企业员工生日有庆生会、直系亲属生老病逝有礼金、员工本人嫁娶生育有红包、国家法定假日有福利等。员工普遍反映企业人文环境好、学习氛围浓、成才道路宽,在昊峰集团工作既有劲头又有奔头。

如今的天水昊峰集团涵盖“医药制造、酒类酿造”等八大产业,党委主导的“党建带动、产业拉动、行业互动”的规模化经营格局以及“集团掌控、自主经营、独立核算、规范运作、绩效评定”的经管模式已经初步具备雏形,集团连续多年被评为全省民营企业100强,连续10年名列天水民营企业纳税之首。集团旗下的天河酒业、鑫达矿业、岐黄药业已连续多年被评为天水“10强50户”企业,天河酒业有限公司“天河”商标、岐黄药业公司“天之水”商标被评为“国家驰名商标”。集团党委书记、董事长程俊峰先后多次荣获天水市优秀员、甘肃省十大杰出青年、甘肃省劳动模范等荣誉称号。

▲6月10至11日,昊峰集团党委赴南梁革命纪念馆开展了“弘扬南梁精神、汇聚奋进力量”主题党日活动

◥昊峰集团党委举行庆祝中国成立100周年文艺演出暨2021年“两优一先”表彰大会

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